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Cartas de Presentación & Correos Electrónicos Cuando envíe su resumé por correo electrónico, mande una versión resumida de su carta de presentación. La naturaleza del correo da importancia para que su carta de presentación sea concisa. Todavía necesita ser impresionante y mostrar sus puntos principales convincentes para que haga que el director de reclutamiento lea su resumé, pero recuerde que usted puede alcanzar esto en unos cuantos párrafos. |
Los resumes H.I.S.P.A.N.I.C. Generan Entrevistas de Trabajo Los H.I.S.P.A.N.I.C. resumés son herramientas persuasivas de venta de empleo que lo separa de la competencia en el difícil mercado de empleo. Son:
H resumés de alto impacto de logros mensurables.
I ilustre sus capacidades.
S estratégicamente apunte hacia su blanco de empleo.
P apariencia profesional.
A activamente abogue y venda su candidatura.
N sin errores.
I conocedor de Internet y cargado de palabras clave.
C impresionante y atractivo.
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Déle Prioridad a sus Logros Dé la más impresionante prominencia a sus logros colocándolos en frente de otros logros menos impresionantes. Revise su lista de logros y póngalos en orden de importancia y aplicabilidad a su meta profesional. Los empleadores que revisan su resumé verán sus mejores logros primero.
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¿Es Su Resumé Entrevistable? Frecuentemente los empleadores usan su resumé como guía en la entrevista de empleo. Asegúrese que su resumé esté bien organizado y el contenido conmueve la entrevista a su favor. También, asegura que toda la información esté correcta y se siente cómodo al hablarlo frente a frente en la entrevista. |
Doce Pasos Para Escribir un Resumé
- Enfóquese en su Blanco.
- Resuma su Formación Académica
- Revise su Descripción de Trabajo / Objetivo de Empleo
- Desarrolle una Estrategia del Uso de Palabras Claves
- Catalogue sus Empleos
- Detalle Sus Deberes
- Haga un Inventario de sus Logros y Contribuciones
- Borre Datos No Pertinentes
- Escriba de una Manera Clara y Concluyente
- Vuelva a Ordenar y a Escribir de Nuevo
- Enfóquese en Credenciales Pertinentes
- Incluya un Perfil
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Sea Una Estrella "S. T. A. R." en su Entrevista Una estrategia clave para brillar en su entrevista es utilizar la técnica S. T. A. R. – SITUACIÓN, TAREA, ACCIÓN y RESULTADO – tal como se describe abajo:
Situación: Defina la situación o "prepara el camino".
Tarea: Identifica la tarea / proyecto realizado.
Acción: Describa la acción que usted tomó/inició. Esta respuesta debe ilustrar las habilidades específicas que usted usó para completar la tarea.
Resultado: Resuma el resultado.
¡Recuerde sea específico! Los empleadores indican que muchos buscadores de empleo proveen información vaga y respuestas indefinidas en sus entrevistas. Por ejemplo, si usted indica que tiene buenas aptitudes de liderazgo, demuéstrelas citando algunos "ejemplos" actuales de sus experiencias. |
Dígame algo acerca de Usted Use de uno a dos minutos para presentarse y responder a esta pregunta temida. Esencialmente, usted crea un "infomercial" que comunica convincentemente su Etiqueta Profesional Personal y cómo su experiencia se relaciona a la posición vacante de empleo y las aptitudes requeridas. Una introducción bien hecha no sólo establece una gran impresión pero también puede dirigir al entrevistador a incorporar los "puntos valiosos" que usted tiene a su atención. |
Lo Que Empleadores Buscan en una Entrevista Las tres metas principales de un Entrevistador son determinar si:
¿Puede usted hacer el trabajo? – ¿Hará usted el trabajo? – ¿Cuán bien usted puede encajar en la compañía?
El Entrevistador buscará indicadores de su:
Destrezas y competencia específicas de empleo – motivación – habilidades interpersonales – habilidad en tomar decisiones – interés en el trabajo – personalidad y amabilidad. |
